Năm 2008, khi Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh (FHS) đặt viên gạch đầu tiên, ít ai ngờ rằng nơi đây sẽ trở thành trung tâm công nghiệp – cảng biển chiến lược của khu vực miền Trung. Trong nhiều năm qua, FHS đóng vai trò đầu tàu trong việc hình thành chuỗi cung ứng công nghiệp tại Vũng Áng, trực tiếp tạo việc làm cho gần 10.000 lao động. Trong đó, đội ngũ cán bộ, công nhân viên khoảng 5.400 người (lao động Việt Nam chiếm khoảng 5.000 người), cùng khoảng 4.400 lao động thuộc các nhà thầu.

Toàn cảnh khu hành chính FHS.

Ngoài việc tạo việc làm ổn định, FHS còn đóng góp quan trọng cho nguồn thu ngân sách của tỉnh Hà Tĩnh thông qua các khoản thuế, phí và các nghĩa vụ tài chính theo quy định pháp luật. Trong nhiều năm qua, trong điều kiện hoạt động sản xuất – kinh doanh ổn định, Formosa Hà Tĩnh đã nộp vào ngân sách tỉnh Hà Tĩnh tổng cộng hàng nghìn tỷ đồng Việt Nam, trở thành một trong những trụ cột quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương.

Với gần 10.000 lao động đang làm việc, việc tăng cường công tác quản lý an toàn lao động và bảo vệ môi trường được Công ty Formosa Hà Tĩnh xác định là nhiệm vụ trọng tâm nhằm bảo đảm hoạt động sản xuất diễn ra liên tục, ổn định và an toàn.

Chương trình hỗ trợ đào tạo nghề miễn phí của Công ty TNHH Gang thép Hưng nghiệp Formosa Hà Tĩnh đã trao cơ hội việc làm cho nhiều lao động trên địa bàn Hà Tĩnh.

Hằng năm, FHS tổ chức định kỳ các đợt tuyên truyền, huấn luyện trọng điểm về an toàn lao động cho cán bộ, công nhân viên và người lao động của các nhà thầu. Đồng thời, các nhà thầu phải ký cam kết bảo đảm không để phát sinh sự cố an toàn lao động. Đối với các hạng mục thi công tiềm ẩn rủi ro, công ty đều tổ chức đào tạo, huấn luyện chuyên sâu cho toàn bộ lực lượng tham gia.

Do quy mô nhà máy lớn, số lượng thiết bị và máy móc nhiều, kết cấu phức tạp, công tác rà soát, nhận diện nguy cơ rủi ro về an toàn lao động, cũng như việc kiểm tra, bảo dưỡng thiết bị định kỳ luôn được chú trọng. Đối với các đơn vị duy trì tốt thành tích an toàn, không để xảy ra sự cố, công ty thực hiện khen thưởng bằng tiền mặt nhằm khuyến khích và động viên người lao động.

Ngoài ra, Trung tâm An toàn – Môi trường phối hợp với Văn phòng Tổng Giám đốc hằng năm tổ chức trung bình trên 20 đợt kiểm tra chuyên đề, tập trung vào các nội dung trọng điểm về an toàn lao động, nhằm bảo đảm các biện pháp an toàn được triển khai đầy đủ, kịp thời phát hiện và khắc phục các nguy cơ tiềm ẩn tại hiện trường, qua đó giảm thiểu rủi ro trong quá trình vận hành.

Song song với việc tăng cường công tác quản lý an toàn lao động, FHS cũng coi bảo vệ môi trường là mục tiêu then chốt trong việc xây dựng mô hình doanh nghiệp sản xuất xanh. Công ty luôn đặt công tác bảo vệ môi trường vào vị trí ưu tiên trong hoạt động sản xuất – kinh doanh, thực hiện kiểm soát nghiêm ngặt các nguồn phát thải như nước thải, khí thải, đồng thời liên tục đầu tư nâng cấp và tối ưu hóa các công trình, thiết bị bảo vệ môi trường liên quan.

Công viên sinh thái FHS.

Kể từ khi hai lò cao chính thức đi vào vận hành, các chỉ tiêu phát thải các chất ô nhiễm đều đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn theo quy định pháp luật. Đồng thời, công ty đã xây dựng hệ thống quan trắc tự động, liên tục đối với nước thải và khí thải (CWMS, CEMS), kết nối dữ liệu giám sát theo thời gian thực với cơ quan quản lý nhà nước để thực hiện giám sát một cách minh bạch.

Đồng thời, FHS tích cực thúc đẩy mô hình kinh tế tuần hoàn, tái chế và tái sử dụng các phụ phẩm rắn phát sinh trong quá trình sản xuất làm nguyên liệu đầu vào. Về tiết kiệm năng lượng và giảm phát thải carbon, hằng năm công tác kiểm kê khí nhà kính toàn nhà máy đều đạt chứng nhận theo hệ thống ISO 14064.

Hướng tới tương lai, bên cạnh việc tiếp tục đưa vào áp dụng các thiết bị và hệ thống hiện đại hơn nhằm tăng cường công tác giám sát môi trường, công ty còn chủ động thúc đẩy các giải pháp tiết kiệm năng lượng và giảm phát thải carbon trong quy trình sản xuất, tối ưu hóa hiệu quả sử dụng năng lượng và phát triển năng lượng xanh, qua đó từng bước xây dựng mô hình sản xuất thân thiện với môi trường, phù hợp với xu hướng phát triển bền vững quốc tế.

Kể từ khi xây dựng nhà máy tại Hà Tĩnh, song song với việc tập trung thúc đẩy hoạt động sản xuất – kinh doanh, FHS luôn chú trọng đầu tư phát triển cảnh quan và môi trường sinh thái trong khuôn viên nhà máy, nhằm tạo dựng không gian làm việc tốt cho đội ngũ cán bộ, công nhân viên. Trong nhiều năm qua, công ty đã trồng hơn 650.000 cây xanh các loại, phủ rộng khắp khu vực nhà máy, đồng thời quy hoạch và xây dựng các hồ sinh thái có diện tích lớn, vừa đóng vai trò là biện pháp quan trọng trong xử lý nước thải bằng sinh học, vừa mang lại hiệu quả về cảnh quan và bảo tồn hệ sinh thái.

Đại diện FHS cho biết, phát triển không gian xanh là mục tiêu quản trị lâu dài và xuyên suốt của công ty. Thông qua việc xây dựng hệ thống cây xanh và bố trí sinh thái đồng bộ, FHS tạo dựng môi trường làm việc thoải mái, thân thiện và dễ chịu cho người lao động, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc chung. Tính đến nay, tổng mức đầu tư của FHS cho các hạng mục bảo vệ môi trường trong khuôn viên nhà máy ước đạt khoảng 1,4 tỷ USD.

Trải qua 17 năm xây dựng và phát triển, FHS đã khẳng định rõ nét triết lý quản trị nhất quán của mình: phát triển công nghiệp hiện đại phải song hành với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Trong nhiều năm qua, công ty liên tục triển khai nhiều chương trình an sinh xã hội thiết thực như xây dựng trường học, cấp học bổng cho học sinh nghèo vượt khó có thành tích học tập xuất sắc, tạo cơ hội việc làm cho con em tỉnh Hà Tĩnh, hỗ trợ các nhóm yếu thế, cứu trợ thiên tai và đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng địa phương. Kể từ khi triển khai xây dựng nhà máy đến nay, tổng kinh phí dành cho các hoạt động an sinh xã hội đã vượt 168,7 tỷ đồng Việt Nam.

Những khoản đầu tư nêu trên trong lĩnh vực bảo vệ môi trường và hoạt động an sinh xã hội không chỉ đơn thuần nhằm thể hiện thành quả, mà còn là nền tảng quan trọng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, qua đó phản ánh rõ sự hài hòa và cân bằng giữa hiệu quả kinh tế, chất lượng môi trường và phúc lợi đời sống con người.

Để tri ân người lao động, mỗi năm, Formosa Hà Tĩnh tổ chức lễ biểu dương, trao kỉ niệm chương cho nhân viên ưu tú và tặng vàng cho nhân viên gắn bó lâu năm.

Kể từ ngày 01/01/2026, Công ty Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh (FHS) chính thức triển kahi chính sách tăng lương cho toàn thể người lao động. Lấy lao động cơ bản làm ví dụ, mức lương cơ bản được điều chỉnh tăng bình quân khoảng 30%, đồng thời điều chỉnh phụ cấp chức vụ đối với cấp chủ quản. Chính sách này là một phần quan trọng chiến lược phát triển bền vững của công ty nhằm nâng cao thu nhập và mức phúc lợi tổng thể cho người lao động, qua đó tăng cường sự gắn kết, khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài và cùng công ty phát triển.

Nguồn: Formosa Hà Tĩnh tăng cường công tác bảo vệ môi trường, an toàn lao động